Professionelles Handeln

Zu meinem Handeln als Beraterin zählt für mich eine Auseinandersetzung mit sogenannten Menschenbildern. Menschenbilder prägen unsere Vorannahmen über menschliches Handeln, unsere Haltung gegenüber Gesprächspartnern und die der Art und Weise, wie wir kommunizieren und mit Menschen in Interaktion treten. Ich arbeite auf der Basis des humanistisch-personenzentrierten Menschenbildes, nach dem US-amerikanischen Psychologen Carl Rogers. Darin enthaltene Grundsätze, wie „jeder Mensch ist gut und konstruktiv, mit positiven Potentialen geboren“, oder „der Mensch strebt nach individuellen Entwicklungsmöglichkeiten“, prägen meine Haltung. Ich orientiere mich in meiner Arbeit als Beraterin, an der lösungsfokussierten Kurzzeittherapie nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg. Beispielsweise treffen aus diesem Ansatz folgende Handlungsleitsätze auch meine Arbeitsweise: „Finde heraus, was gut funktioniert und tue mehr davon“, oder auch „es ist günstig, wenn der Klient die Lösung selbständig findet und entdeckt“ und „wenn etwas trotz großer Anstrengungen nicht gut funktioniert, dann höre damit auf und probiere etwas anderes.“ Ich integriere die Grundgedanken der Gestalttherapie nach Fritz Perls und Laura Perls. Hier teile ich besonders die Orientierung an den Bedürfnissen des Klienten und die Wahl der Techniken im Gesprächsprozess auf einer partnerschaftlichen Ebene. Mein Handeln als Beraterin basiert auf vielfältigen beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen.

Schon während meines Studiums moderierte und leitete ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin Gruppen. Den Praxisanteil meines Studiums arbeitete ich als Straßensozialarbeiterin mit obdachlosen Jugendlichen. Parallel zum Abschluss meines Studiums begann ich in einer Stiftung als Referentin in der Erwachsenenbildung. Viele Jahre arbeitete ich als Angestellte in Bildungsorganisationen. Ich qualifizierte Teams, entwickelte Konzepte für Weiterbildungsprogrammen und gestaltete ein bundesweites Netzwerk zu Nachhaltigkeit mit. 2014 startete ich meine Freiberuflichkeit als Trainerin zu Nachhaltigkeit. 2017 integrierte ich Coachingarbeit in meine Arbeit mit Organisationen. In den letzten Jahren ist durch weitere Qualifizierungen der Schwerpunkt Change-Management und Organisationsentwicklung hinzugekommen.

Diplom Sozialpädagogin
Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Ausgebildete Trainerin
Train the Trainer / Klosterberg Institut / Claus Nowak, Manfred Gührs

Personalmanagerin
Deutsche Akademie für Management

Zertifizierte systemische Coach
Agreenfield Akademie / DCV zertifizierte Ausbildung

Zertifizierte Change-Management Coach
Zentrum für Weiterbildung, Universität Hamburg

Organisationsentwicklung
Ratwege / Claus Nowak