Change-Management & Prozessbegleitung
Change-Management ist die planvolle Umsetzung von Maßnahmen um eine Strategie, Strukturen oder Prozesse in einer Organisation zu einem definierten Zielzustandes zu verändern.
Im Rahmen des Change-Managements biete ich als Prozessbegleitung Unterstützung bei der Planung, Implementierung und Umsetzung einer organisatorischen Veränderung. Ich begleite Sie auch bei der Planung der Kommunikation, der Qualifizierung der Beteiligten und vor allem bei der gezielten Auswahl der erforderlichen Maßnahmen.
Vorgehensweise
In einer Auftragsklärung erfassen wir Ihre Ziele und den zeitlichen Rahmen. Auch klären wir den Beteiligungsgrad der Mitarbeiter:innen. Anschließend folgen eine Analysephase zu den Ausgangsvoraussetzungen und Ressourcen, sowie die Klärung von Aufgaben, Rollen und Maßnahmen. Ich begleitete und berate Sie anschließend in der Umsetzungs- und Evaluationsphase.
Anlässe für ein Change-Management
Verankerung neuer Strukturen, Einführung neuer fachlicher Themen, Einführung neuer Prozesse, Strategieentwicklung, neue Team- und Führungskonstellationen, Neuverteilung von Ressourcen/ Aufgaben und Rollen
Ein gutes Change-Management schafft es, die beteiligten Menschen mitzunehmen und sie zu befähigen, die Veränderung mitzugestalten und gemeinsam zu tragen.